Betriebliche Personalwirtschaft
Artikelnummer| Autor | Günther Albert |
| 9629250259 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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Zum zweiten geht die Untersuchung davon aus, dass Gründe für altersbezogene personalwirtschaftliche Maßnahmen unabhängig von ihrer Zielsetzung einerseits in spezifischen altersbezogenen Problemlagen und andererseits in einer ausdifferenzierten Personalwirtschaft ohne einen konkreten Problemhintergrund, der durch ältere Mitarbeiter ausgelöst wurde, liegen können.
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Elementarer Bestandteil einer ausgewogenen Personalwirtschaft ist zudem das betriebliche Entgeltmanagement, das neben der festgelegten Entlohnung der Mitarbeiter auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie Sozialabgaben und Sozialversicherungsbeiträge umfasst.
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Betriebliche bAV Altersversorgung Guide Fakten und Trends ++ Betriebsrentenstärkungsgesetz ++ Arbeitgeberzuschuss ++ EU-Mobilitätsrichtlinie ++ Best Practice ++ Hintergründe Dienstleister stellen sich vor Porträts Experten diskutieren Round Table 2018 9,80 € ISSN 0341-4698 Art.-Nr. 98002204
Dementsprechend kommt dem Personalmanagement im Rahmen der Unternehmensführung eine zentrale Rolle zu, die zukünftig noch weiter an Bedeutung gewinnen wird. Im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel hat in den vergangenen Jahren auch das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) als moderne Unternehmensstrategie zunehmend an Bedeutung ...
